児童発達支援管理責任者専門の人材紹介-月200名以上の児発管サビ管さん

「減算の危機に瀕している」「事業所の新規オープンで児発管を採用したい」「求人は出しているけど中々児発管を採用できない」といったお悩みをお持ちの法人様必見！

今回は児発管の採用で人材紹介会社の利用を検討している担当者様に向けて、

児発管を採用したいが、どのような人材紹介会社を利用したらいいのかわからないという方に、当社の児童発達支援管理責任者に特化した人材紹介サービス についてご紹介させていただきます。

弊社の強みは以下です。

それでは早速見ていきましょう。

※紹介されている事例はあくまで事例となっており、結果をお約束するものではありません。

【概要】児発管に「特化」した人材紹介！専門性が強みです！

療育の事業所にとって、1人は配置しなければならない児童発達支援管理責任者（以下、児発管）を採用するには、福祉や保育特化の人材紹介では解決できない難しさがあります。

それは児発管として採用できる人と、そうでない人がはっきり分かれる点です。

そもそも児発管の資格取得や配置要件等が難しいため、児発管のポジションとして採用できる人が限られているという現状があります。

児発管・サビ管に特化して求職者様のデータベースを構築しており、一般的な福祉や保育系の人材紹介サービスには登録していない児発管資格保持者にアプローチできるという強みを持っています。（後述）

また、単に資格を持っているかどうかだけでなく、

• 候補者が放課後等デイサービス／児童発達支援等、どの事業形態にフィットするか
  
• 管理職経験や指導員としての現場感覚をどの程度持っているか
  
• 希望する働き方（給与・休日・療育方針・業務内容など）
  

といった条件を専門のキャリアアドバイザーが丁寧に確認し、事業所ごとのニーズに合致した候補者をご紹介しています。

そのため「資格はあるが要件を満たさない」「現場適性が合わず定着しない」といった、採用後のミスマッチを大幅に減らすことが可能です！

【強み①】転職を検討の児発管サビ管さんが毎月200名以上登録

多くの人材紹介会社は、幅広い職種を扱っているため「登録者数は多いが、児発管配置できる方はごく一部」というケースが少なくありません。

その結果、事業所様にとって本当に必要な候補者様と出会えず、採用活動が長期化してしまうこともあります。

減算等で急募の状況では、長期化してしまっては事業所運営が立ち行かなくなってしまいます。

当社は児発管・サビ管特化の人材紹介エージェントとして、これまでに多数の求職者様にご登録頂き、児発管「有資格者」の母集団に強みを持っています。

累計で3500以上・直近の3ヶ月(2025年6月～8月)平均で毎月200以上の求職者様よりご登録頂いております。(*)

(*)弊社運営の児発管・サビ管特化の転職サービスよりご登録いただいた登録数

＼ 累計3500以上の登録 ／

また、面談等では「他の転職サービスは使っていない」といった声を聴くこともあり、児発管特化のだからこそ登録をしてくれた求職者様もいらっしゃいます。

事例紹介「母集団の厚みが活かされた例」

「2ヶ月で約15名の求職者様をご紹介」（新規開設で複数名募集の法人様の例）

新規オープンのため複数のサビ管さん児発管さんを募集していた法人様。2ヶ月で約15名の児発管さんサビ管さんをご紹介。3名入職決定。求人の展開も優先的にして頂ける関係に。

「紹介数が倍に！？」（運動療育特化型の事業所様の例）

療育キャリアナビを使用前は6ヵ月に1,2名ほどの紹介や応募しかなく採用に困っていたが、弊社を利用後には3ヶ月で3名をご紹介。うち2名は入職が決定。

＼ 毎月200名以上の求職者様より登録 ／

【強み②】法人様にマッチする求職者様の厳選紹介も得意

上記のように多くの求職者様を紹介してほしいという法人様だけではなく、

「選考の工数がかさむし、急いでいないから、いい人だけを紹介してほしい」という法人様もいらっしゃいます。

そのようなニーズにもバッチリ応えるべく、当社では母集団の中から事業所さまにマッチする求職者様を厳選してご紹介することも得意としています。

児発管特化だからこそ、業界・職種・事業所の理解の深さには自信を持っていますし、

さらには、求職者様と最低3回は面談を実施することで、経歴だけではなく定性的な特徴もバッチリおさえています。

求職者様・法人様との密なコミュニケーション&特化型だからこその豊富な知識と経験を生かして、

マッチする求職者様のみご紹介をすることも可能です。

事例紹介「特化型だからこその厳選紹介の例」

「ビジネス感覚のある児発管さんが欲しい」（大手法人様の例）

売上等の数字を見れる児発管さんが欲しい法人様（急募ではない）。弊社のアドバイザーが求職者様と数多く面談する中で、コミュニケーションや思考法、志向性がマッチする求職者様を見極め、厳選してご紹介。無事に入職が決定。

＼ 質の高い求職者様と出会うなら／

【強み③】初期費用ゼロ・掲載料ゼロ・完全無料で児発管の求人掲載が可能

弊社では児発管・サビ管に特化した求人情報サイトも運営しております。

人材紹介契約をして頂き求人の公開を希望する場合は、完全無料で上記求人サイトに掲載が可能になります。

アピールポイントの考案や求人票作成もすべて弊社で行いますので、お手間も一切取らせません。

掲載した求人は下記のサイトに自動で連携され、幅広くアプローチが可能となります。

また、児発管・サビ管さんが登録している弊社公式ラインでも定期的に配信させていただきます。

＼ 完全無料で求人掲載可能！ ／

【強み④】減算急募に対応可！採用のスピードを高める専任体制

児発管の採用は「採用したい時期」と「候補者が動けるタイミング」のズレによって、チャンスを逃してしまうことが少なくありません。

また、スピードを重視している求職者様も多いでし、事業所様も配置できる児発管さんが急ぎ欲しい場合も多いです。

当社は児発管特化型の人材紹介だからこそ、スピードにこだわりを持って対応しています、

求職者様と事業所様の対応を1人のキャリアアドバイザーが受け持ちます。

そのため、求職者様と事業所様それぞれで担当が分かれている分業体制の紹介会社さんよりもスムーズかつスピーディーに対応可能です。

さらに、

• 求人票作成のサポート
  
• 面接日程の即日調整
  
• 条件交渉や候補者様のフォロー
  

なども専門のキャリアアドバイザーが一貫して対応するため、余計な待ち時間を最小限に抑えています。

こうした迅速な対応が、結果として採用決定までの期間短縮につながり、事業所様の運営に必要な人材を早期に確保することを可能にしています。

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事例紹介「当社だからこそのスピード採用事例」

「2週間で入職決定！」（減算でお困りの事業所様の例）

児発管不在で減算状態の事業所様より、いち早く児発管さんが欲しいと連絡あり。

依頼があってからすぐに複数の求職者様に求人を案内。1名、働き方に懸念があるものの面接には足を運んで頂けることに。

選考の結果、事業所様サイドは「すぐに入職してほしい」と内定を出すも、求職者様は働き方に懸念ありで内定受諾は保留状態。

そこで、当社が間に入り、求職者様の懸念を丁寧にヒアリング。事業所様とタッグを組んで、働き方に関する求職者様の懸念を1つ1つ丁寧に解消し、求人情報にない条件ですりあわせを行い見事入社が決定。

＼ 児発管のスピード採用なら ／

【強み⑤】業界平均よりも低い離職率（求職者面談を最低3回実施）

当社は採用後の定着までを視野にいれ、候補者の紹介を行っています。

具体的には、求職者様と最低３回の面談を実施し、それぞれの希望や条件、価値観などを深く理解したうえでマッチングを進めていきます。

面談では事業所と候補者の双方のニーズを丁寧に調整し、ミスマッチのリスクを最小限にとどめることで

業界平均より低い離職率の実現を行い、長期的に安心して勤務できるマッチングを実現しています。

(*1)サービス開始後の有効累積データ。入職後半年以内離職の人数÷入職確認書回収済の人数で算出。

(*2)こちらで厚労省によって公開されている職業紹介の入職後半年以内の離職率（介護）

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【強み⑥】採用が決定するまで費用はゼロ。完全成果報酬型

採用活動において、「求人広告を出したが応募が集まらない」「有料課金で求人配信したが採用に至らない」といった経験をされた事業所の方も多いのではないでしょうか。

当社こうした不安を解消するために、「内定受諾まで費用ゼロ」の完全成功報酬型を採用しています。

求人掲載や候補者紹介、面接の段階では一切費用がかからず、実際に候補者が内定を受諾したタイミングでのみ費用が発生する仕組みです。

これにより、事業所は初期投資ゼロで安心して採用活動を開始できるだけでなく、紹介された候補者との面接や選考を、納得いくまでじっくり進めることができます。

本当に必要な人材を吟味しながら選考を行えるのです。

結果として、採用の質を高めながら、無駄のない効率的な採用活動を可能にしています。

＼ 初期費用ゼロで児発管さんをご紹介 ／

最後に

いかがでしたか？児発管の採用は、他の職種と異なり候補者が少ないことにより非常に難しいことが理解していただけたでしょうか。

有料の求人サイトに掲載しても中々応募が来ない、応募が来ても条件を満たさないということもあります。

その結果お金をかけても入職に繋がらず、無駄金になってしまったというケースも見受けられますし、

採用課金の求人媒体だったとしても、上記で紹介した事例のように「お金はかからないけどそもそも応募が来ない」といったケースもあります。

当社の児童発達支援管理責任者特化の人材紹介を利用していただければ、上記で紹介したような特化型だからこその強みを生かして、全力で採用に向けてサポートさせて頂きます。

お気軽に求人掲載や求職者情報の問い合わせ等もお待ちしております。

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