採用情報

求める人物像
〜クロス・シップ・マインド～

■私たちが求めたい人物像
クロス・シップは「学びをアップデートし、自分なりの幸せを見つける人を増やす」ことをミッションに掲げた組織です。（ミッションについて詳細は こちら）

そんな当社では「クロス・シップ・マインド」という独自の信条があります。
クロス・シップに関わる人たちは皆「クロス・シップ・マインドを持ち、学び続ける人」であって欲しいと考えています。

クロス・シップマインドを持っている人とは、下記3つを併せ持っている、あるいは3つを併せて持とうと志向し行動している人、を指します。

１．オーナーシップ（自分ごとにする態度）
　自身の軸を持ち、自身の頭で考え、行動し、成長する
　クロスシップのミッションビジョンの実現と、自身の軸を重ね合わせられる
　ex) パッション、自己肯定、自己抑制、楽観性、など

２．チャレンジャーシップ（挑戦する態度）
　成果に対してコミットし、常にプロとして自己ベストを出せるように挑戦する
　何も挑戦しない平均点より、挑戦して学ぶことを優先する
　ex) Grit、レジリエンス、グロースマインドセット、など

３．リレーションシップ（誠実な態度）
　全てのステークホルダーに真摯に向き合う
　社会から求められる存在として、高い倫理観を持って行動する
　ex) コミュニケーション、共感、フィードバック、など

■行動指針
クロス・シップ・マインドを持つ当社の社員は、下記行動指針を常に念頭に日々行動します。

オーナーシップ（自分ごとにする態度）
1. 自分の志と目標を持つ:
　自らの人生や仕事に対して目標を持ち、その達成に向けて主体的に行動することを大切にします。
2. 成功も失敗も自分ごととして捉える:
　成功時も謙虚に振り返り、失敗時には他人に責任を転嫁せずに、自分の行動がもたらした結果と捉えます。常に自らの責任を意識し、次への改善やさらなる成功を目指します。
3. 行動力と実行力:
　言葉で終わらず、計画を行動に移し、具体的な成果を追求します。
4. 内発的な動機づけ:
　自分の意思で考え行動する力を持ち、日々自己成長に努めます。外的な要因ではなく、自らの動機から行動を生み出す姿勢を持つことが重要です。
5. 自己を律する:
　自らを律し、誠実な行動と自己管理を徹底することで信頼を築きます。
6. 倫理観と正しい行動:
　正しいことを正しいやり方で行うことを重視し、倫理的な判断に基づいて行動します。
7. ピンチをチャンスに:
　困難に直面した際には、それを成長や学びのチャンスと捉え、前向きに取り組む心構えを持ちます。

チャレンジャーシップ（挑戦する態度）
8. 高い目標を設定する:
　目指すべき高い目標を掲げ、達成に向けて努力と挑戦を続けます。
9. 迷った時には行動する:
　迷いや葛藤が生じた際には、積極的に行動を選択し、次のステップに進むことを大切にします。
10. 自己管理を徹底する:
　自らの行動や業務を自己管理し、サービスや仕事の質を向上させ続けます。
11. 進化し続ける:
　自分自身やサービスの質を向上させるために、常に進化を続ける姿勢を持ちます。
12. 挑戦と革新:
　新しいアイデアを追求し、現状を打破する姿勢を持ちながら、困難な課題にも積極的に挑戦します。
13. リスクを恐れず挑戦する:
　リスクを受け入れ、成功に向けて困難を乗り越えるために積極的に挑む姿勢を持ちます。
14. 仕事を通じた自己実現:
　仕事を自己実現の場と捉え、やりがいや目標をもって意欲的に取り組みます。

リレーションシップ（誠実な態度）
15. 一人で戦わず、チームでスクラムを組む:
　個々の力を超えた協力を行い、共に大きな目標を達成する強いチームを作り上げます。
16. 心理的安全性の確保:
　誰もが意見を発信しやすい、心理的に安全な環境を整えます。
17. 利他精神:
　見返りを求めずに他者に貢献する心を持ち、協力的な姿勢で行動します。
18. 常にオープン、フィードバックを恐れない:
　お互いの状況を常にオープンにし、摩擦や意見の違いを恐れず、率直なフィードバックを行い、成長を促します。
19. 誠実さをもって行動する:
　誠実な行動と信頼できる態度をもって、他者と接することを重視します。
20. 感謝を伝える:
　日常のやり取りやチーム内外で、感謝を適切に伝え、人間関係を深めます。
21. 全ステークホルダーに誠実に接し、バランスよく価値を提供する:
　社内外の全てのステークホルダーに対して誠実な態度で接し、それぞれにバランスの取れた価値を提供することを意識します。

クロス・シップ・マインドを持って一緒に仕事をしたい！という方は、お問い合わせページにて、お気軽にご連絡ください！