採用情報

教育×人材で
誠実に急成長するチーム

教育業界のブルーオーシャンで、確かなシェアを築きながら、チームで成果をつくり、
個人と組織が同時に成長する。
クロスシップは、そんなフェーズのど真ん中にいます。

教育×人材のブルーオーシャンを攻め、業界No.1へ

クロスシップは、「教育」「療育」といった“人の成長”に関わる領域に特化した人材事業を展開しています。
現在、採用活動の中心は人材事業を担うキャリアアドバイザー職です。

キャリアアドバイザーは、教育現場で働く先生や支援員などのキャリアを支援し、最適な職場とのマッチングを行う仕事。
求職者と法人（学校・施設）の双方に深く関わりながら、教育の現場を支えるやりがいがあります。
教育への想いを軸に、経営や採用の視点も学べるポジションです。

教育特化の人材事業に取り組む競合はまだ少なく、クロスシップは立ち上がったばかりのスタートアップながら、この数年でマーケット内で確かなシェアを築きました。
目指すのは、一社ではなく“業界そのもの”のアップデートです。

半年ごとに評価
定量評価でフェアに成長

キャリアアドバイザー職の評価制度は、すべて定量評価がベースです。
半年ごとに成果を数値で振り返り、「上司の主観」ではなく、誰が見ても納得できる
フェアな判断を行います。
営業未経験で入社したCAが、半年で昇給、1年以内にリーダー昇格する事例も複数。
実力次第で年収600万円を超えるポジションも狙えます。
努力がまっすぐ成果につながる、健全で透明な環境です。

空きポジション多数

クロスシップはいま、事業の急成長に組織が追いついていない段階で、上位職種にポジションの“空き椅子”が多い状態です。

代表が兼務している役割も多く、組織の成長と自分の成長が重なり合うこの時期に入社することは、キャリアにとって大きなアドバンテージです。
これから大きくなる会社で働きたい方は、ぜひ一度お話しさせてください。

CROSS

社員発の新規事業制度
「CROSS」始動。

クロスシップでは、社員が自由に新規事業を提案できる制度「CROSS」をスタートしました。

初年度から80件以上のアイデアが集まり、
全社員投票や役員プレゼンを経て、実際に採択・検討が進むプロジェクトも生まれています。
この制度には職種や年次の制限はありません。

どなたでも提案でき、会社の未来を自分ごととして形にしていけます。

教育・キャリア・学びを軸に、社員一人ひとりが新しい可能性をつくる場として、
社内でも大きな注目を集めています。

チームで成果をつくる、誠実な文化。

クロスシップはチーム主義。

個人プレーではなく、メンバー同士で壁打ちしながら成果を出していく文化があります。
議論は本気でぶつかるけれど、根っこにあるのは“誠実さ”。
相手を思いやりながらも、真剣に意見を交わすチームが多いです。

若くて誠実。健全に成長できる環境。社員の中心は20代〜30代前半。
教育や人の成長に強い関心を持ち、誠実に仕事と向き合う人たちが集まっています。

スタートアップ特有のスピード感はありますが、“働き詰め”ではありません。月間残業は45時間以内、21時には退勤。しっかり働き、しっかり学び、きちんと休む。そんな健全なリズムを守りながら、成長し続けられる環境です。