今回は最新のデータをもとに、サービス管理責任者（サビ管）の平均年収について解説していきます。
施設形態別のサービス管理責任者の給料や他業種との比較、給料の上げ方についても解説していますので、ぜひ最後までご覧ください！
サービス管理責任者（サビ管）の平均年収・給料について最新のデータを用いて見ていきましょう。
サービス管理責任者全体の平均給料
最新の厚生労働省の調査によると、サービス管理責任者の平均月収は約39万円、12か月で計算すると約468万円となります。
もちろん、事業所や施設形態・都市部と地方によっても年収は変わります。
さらに、勤続年数やスキルによっても収入は異なります。
また、下のデータを見ると１年で約２万円も平均月収が上がっていることがわかります。
ここから、職業としてのサビ管の需要も高まっており、将来性も高いと考えることができます。
| 平均月収 | 平均年収 | |
| 令和4年度 | 394,380円 | ×12 =4,732,560円 |
| 令和3年度 | 375,130円 | ×12 =4,501,560円 |
過去5年の平均月給推移
2018年から2022年までのデータをまとめました。
2021年で急激に下がっているのは、コロナウイルスの影響によると考えられます。
日本全体の中でサービス管理責任者の給料は低い？
日本全体の中で、サビ管の給与は低くはありません。むしろ、平均よりも高いと言えます。
令和5年の日本全体の平均年収は約460万円でした。令和4年のデータにはなってしまいますが、サビ管全体の平均年収は、約473万円でした。
このことから、サビ管の平均年収は日本全体の平均よりも高いことがわかります。
施設形態別： サービス管理責任者の平均年収・給与
一口にサービス管理責任者と言っても、配属する施設の形態が大きく異なります。
そして、年収も施設形態によってことなります。
そこで、今回は就労継続支援Ａ型、Ｂ型事業所、就労移行支援事業所、グループホームの４つの施設形態で比較していきたいと思います。
| 月収（平均） | 年収（平均） | |
| 就労継続支援Ａ型事業所 | 319,290円 | ×12 ＝3,831,480円 |
| 就労継続支援Ｂ型事業所 | 371,040円 | ×12 ＝4,452,480円 |
| 就労移行支援事業所 | 358,450円 | ×12 ＝4,301,400円 |
| 就労定着事業所 | 326,444円 | ×12 ＝3,917,328円 |
事業所によって年収は異なるので、働く上では自分に合った施設形態を選ぶことが大切だと思います。
サビ管の年収について、類似職との比較
サビ管の年収は、他業種と比べて高いのでしょうか。今回は、同じ福祉職の生活支援員、生活相談員・支援相談員、ケアマネージャー、ケースワーカーを例に挙げます。
サビ管：約468万円
生活支援員：約351万円
生活相談員・支援相談員：約426万円
ケアマネージャー（介護支援専門員）：約441万円
ケースワーカー：約403万円
このような結果になりました。
こうして比較してみると、サビ管が類似の福祉職の中でも平均年収が高いことがわかります。
サービス管理責任者（サビ管）が類似職より給料が高い理由
では、どうして類似の福祉職よりも平均給与が高いのでしょうか。
理由としては、大きく需要の増加、人材確保の困難さが挙げられます。
１,需要の増加
現在、日本全国で障がい福祉サービスに対する社会的ニーズが高まっているため、サビ管の需要も増加しています。厚生労働省の調査によると、就労継続支援A型事業所、B型事業所それぞれ、A型が約200件、B型が約1,200件、事業所数が増えています。
| 令和５年（2023年） | 令和４年（2022年） | |
| 就労継続支援A型事業所 | 4,676 | 4,429 |
| 就労継続支援B型事業所 | 16,713 | 15,588 |
就労支援事務所や通所系事務所では、利用者６０人以内であれば１人、６１人以上であれば利用者４０人ごとに１人配置する必要があります。
グループホームでは、利用者３０人ごとに１人配置する必要があります。そのため、サビ管の需要が大きく高まっていることがわかります。
２,人材確保の困難さ
サービス管理責任者としての人材を確保することも難しくなっています。
サビ管になるには、福祉や医療、就労や教育のいずれかにおける直接支援や相談支援の業務経験が必要になります。
実務経験の年数は、業務の内容や保有している資格によって異なりますが、国家資格を保有している場合で３年、何の資格も無い場合は最大で８年かかることがあります。
そのため、人材の希少性が高まり、類似職と比較して給与が高くなるのです。
サビ管が収入を増やすには？
サビ管として収入を増加させるには、どのようにしたら良いのでしょうか。考えられる方法を紹介します。
１，経験を積む
勤続年数を重ねることで、定期昇給や評価による昇給が期待されます。単に時間を過ごすことだけでなく、知識を深め、スタッフ育成や支援の幅を広げるなど、目に見える成果を残すことが重要です。
２，資格取得
業務に関連する資格を取得することで、資格手当が支給される可能性があります。
おすすめの資格には以下があります。
・介護福祉士：介護福祉士（通称ケアワーカー）は、高齢者や障がい者の日常生活を支援する専門職です。主な仕事内容は、身体介護、生活援助に加えて、介護チームのマネジメントや他スタッフへの指導があります。国家資格であり信頼性も高く、サビ管との親和性も高いので、働きながら取得することもできます。
３，条件が良い職場へ転職する
最後は、より給与が良い事業所に転職することです。
前述したように、サービス管理責任者は高い需要がある職種であるため、経験やスキルを持っていれば、転職活動自体は順調に進む可能性が大いにあります。しかしながら、給与や待遇面だけに重点を置くと、予想外の失敗を招くこともあるため、転職先を選ぶ際には慎重な判断が求められます。
サビ管の転職に関して専門的なスタッフと共に進めていくことが、失敗を避ける鍵となると思われます。
まとめ
いかがでしたか？
サービス管理責任者（サビ管）は、福祉職の中でも需要が高く、平均年収は他の類似職種を上回ります。
勤続年数や資格取得による昇給が見込まれるほか、施設形態や地域によっても給与が変動します。
一方で、転職時には待遇面だけでなく職場環境や将来的なキャリアを見据えた慎重な判断が重要です。
また、サビ管として収入を増やすには、経験を積む、資格を取得する、条件の良い職場へ転職することが有効です。
専門スタッフの助言を得ることで、転職成功の可能性が高まります。
この記事を読んで、サビ管に対する理解を深まれば幸いです。
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